如何看待职场中的撂挑子行为 工作中撂挑子好吗

最新一期爱奇艺《上班啦!妈妈》中，临近直播乔一却拒绝穿玩偶服，这突然撂挑子的行为让总控白雪陷入两难。那么如何看待职场中的撂挑子行为？工作中撂挑子好吗？下面八宝网小编带来介绍。

如何看待职场中的撂挑子行为

不管一个人平时表现多好，若在关键时刻把责任推给别人，遇事推卸责任，少担当之心，绝对是一个不担当、作为之人。做人，应该学会担当。这个社会里，不管你处于什么角色?都应该有自己的担当和责任心，与你有关的事情，必须责无旁贷，不假手于人，坦坦荡荡。

你的尊严要靠自己挣来，而不是别人说两句就撂挑子走人，那样不会为你赢来尊重，只会让人更加看不起你，在别人看来，你就是个逃兵，职场的逃兵。

如果遇到工作量太大或者你认为不公平的情况，一定要先交流再推辞，不要一声不吭的就拒绝工作，否则只会让领导觉得你抗压能力差，或是直接认定你就是能力差。

其实在职场，很多人都面临工作量超标的问题，学会调节自己，掌握更好的工作方式，梳理好职场人际关系，可以让自己轻松不少的。

工作中撂挑子好吗

撂挑子肯定不对，但是也要弄清楚原因。

有的人撂挑子是因为个人原因，比如自己心情不好，比如不愿意受管束等等，这种撂挑子肯定应该谴责并且严格惩罚。

但也有的人是因为受到了某些不公待遇和打压，却没法依靠正常的途径维护自己的权益。这种事情在职场中其实并不少见。

有时候同事打压自己、甩锅给自己、甩任务给自己，导致自己工作变得很难做，找领导，领导却不管或者向着同事;

更有甚者，有时候欺负自己的人就是领导。

这种情况下我觉得撂挑子也是理所当然的，你不仁，我自然不义，我是老老实实来这上班的，不是来给别人当出气筒和背锅侠的。

被人欺负了，大不了就谁也别想好过，鱼死网破呗。你有觉悟整我，我就有觉悟撂挑子，专门在关键地方撂，大不了这工作不要了，也得给你找点麻烦。

员工本来就不应该是好惹的。我一向支持因果报应，有人撂挑子，就是把这个人逼得撂挑子的那些人的报应。

但因为个人原因撂挑子确实不对，既然入职了那基本的责任心还是应该有的。

所以说撂挑子得看情况下定论，不能一概而论。

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