建议毕业生找工作不要挑肥拣瘦 大学生真的眼高手低吗

最近又有代表建议毕业生找工作不要挑肥拣瘦，要先就业再择业，后面一句话还是有合理性的，但并不是大学生都在挑工作，而是现实太难，那么，大学生真的眼高手低吗？下面八宝网小编就带来介绍。

建议毕业生找工作不要挑肥拣瘦

全国人大代表、成都理工大学副校长许强鼓励学生先就业再择业，“不要挑肥拣瘦，挑三拣四，实际上很多单位根本招不到人，但往往学生又就不了业，这就是供需中间出现认识上存在偏差的问题，先找一份工作，工作一两年积累经验再去择业。”

对此有网友表示，不是他们挑肥拣瘦，而是不能饥不择食。说难听点，普通人，没什么资格试错。入错了行，办错了事，跟错了人，这辈子再难翻身。第一份职业，往往决定了一生，想要改行换业，要付出巨大成本。

寒窗苦读十几年，外卖进厂下工地，勤学苦练为了什么。对普通人而言，这一生如履薄冰，随便找个工作容易，但社招再就业难。

应届身份没了，简历履历也不好看，专业可能还不沾边，人家凭什么要你。有的是经验丰富，年轻能卷，大厂辞职，还吃不饱饭的。

别说眼高手低，硕士当文员，本科进工厂，大专送外卖。确实不挑肥拣瘦，但都向下妥协，底层还怎么生活，殊途同归，还要文凭有什么用。

不挑肥拣瘦，到了35岁，你连饭碗都保不住。趁着年轻，找个遵守劳动法的，能劳有所得的，甚至有上升空间的。这难道不应该么，这能怪毕业生么。

大学生真的眼高手低吗

并不尽然。

大学生对自己的收入预期较高是很正常的，你不能说人家眼高手低，甚至一些家庭需要举全家之力才能供出一个大学生，花了一二十年的时间，花费了几十万甚至上百万的钱，付出了无数的辛苦才供出了一个大学生、硕博生，投入的教育培养成本很高，背负着全家人的期望，所以自然对工作薪资待遇也有比较高的预期。

学生们付出了那么多，想要找个环境正常点、工作量正常点、收入待遇好点的工作，想找个有双休+月薪5000+遵守劳动法+工作环境正常点+35岁不被辞退的工作。

这样的要求很高吗？真的是有些专家所说的“挑肥拣瘦”、“眼高手低”吗？这个要求并不高，不过分，并不是挑剔，是正常人的诉求罢了。

虽然读书的目的不是只有找工作，还有很多层面的意义，但找工作也是最重要的目的之一。

如果一个人读了十年书、努力考上好大学后，发现能找到的工作是不用那么努力读书、不用努力考好大学就能找到的，无论是谁也很难接受的。

久而久之还有谁会愿意花那么多时间精力去读书、上大学呢？

但，只是说现实很让人无奈罢了。

高校毕业生人数很多，但社会上优质的岗位却少，市场没有那么多优质就业岗位供给他们选择，想要就要加倍去竞争，就是客观事实，没办法就是没办法，没选择就是没选择。

个人在大环境面前就是泥沙之于黄河，基本上没有人任何还手之力，只能被裹挟前进。

预期和现实差再多也没办法，再不甘心也没用，再失望也没用，人毕竟还是要生活的，靠不着爹妈的话，唯一的选择只能暂时选择放下身段，降低预期，暂时去做一些不读大学也能做的工作但能挣钱养活自己的工作也不是不可以，先争取生存下来，等待一切好起来，再慢慢图发展。

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