建议完善导游底薪制 导游收入高不高

随着旅游市场回归，对导游人才的需求量也多了起来，有代表建议完善导游底薪制，保障导游的生存权利，那么，导游收入高不高？下面八宝网小编就带来介绍。

建议完善导游底薪制

今年全国两会，全国人大代表、衡阳市南岳区南岳衡山导游讲解服务中心导游曾莲英提交了《关于加强导游队伍建设管理推动文旅产业高质量发展的建议》。

建议指出，疫情过后，中国旅游业即将进入黄金的发展时期，旅游市场的大热也会带动对旅游队伍人才的强大需求。资料显示，中国目前拥有导游资格证的人员有133万左右。过去三年，受疫情影响，一线导游人才流失缺口较大。因此，曾莲英建立合理的导游薪酬制度，创造良好的用人环境。导游是一项专业性很强的职业，从事导游的成本也是较大的，所以导游的辛勤付出应该得到认可，同时也应该获得必要的报酬。旅游企业要完善导游底薪制，以保障导游的基本生存权利，也可根据导游的实际工作业绩实行奖励，并为导游办好各种社会保险，消除他们的后顾之忧。

导游收入高不高

多数导游没有底薪，或者是底薪过低，主要依靠游客购物获得佣金作为劳动收入的方式。

导游这个职业表面看吸引人之处颇多，除了可以与游客一道游山玩水外，还可以比较轻松地步入城市高收入群行列。但只有少数导游能拿高薪。

从收入上来看，只有极少数导游有基本工资，但前提是他们在没有团带的时候，必须要回到所在旅行社工作。他们的收入相对来讲较为稳定，除了基本工资外，会有一定的出团补助，有时还会在业务来往中有一些收入，他们的生存可以说有基本保证。

导游分专职和兼职。专职导游专属于某个旅行社，不可以随便接别家的活儿，该旅行社会付给专职导游一定的基本工资。兼职导游属于“自由人”，可以与多家旅行社联系，带不同的团队，但没有固定底薪，收入不稳定。

另外，在多数旅游景区门口，还会有一些导游，就是人们俗称的“点陪”，主要是景区内的工作人员。他们的待遇比较稳定，每月都有工资、奖金，属于上班族。“点陪”主要针对散客，他们省却了带团长途奔波的劳累。

所以，作为导游光靠基本工资生活是不现实的，导游收入其实主要通过带团获得，带团收入远高于基本工资。因此，如果光以为拿个导游证就能挣钱，想法是不可行的。作为导游必须苦练内功，提高业务水平和带团质量，才是生财之道。

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