合理请假不会对不起任何人 为什么会有请假羞耻

年轻人在职场中请假总是要绞尽脑汁想理由，提前做好心理建设，但其实合理请假是打工人的权利，不会对不起任何人，那么，为什么会有请假羞耻？下面八宝网小编就带来介绍。

合理请假不会对不起任何人

最近，不少年轻人感慨，一想到请假就会有很强的负罪感，不仅要提前做好心理建设，还总怕被误读为消极怠工。

请假是人之常情，但透过网友吐槽也不难发现，心理阻力客观存在。尤其不少公司请假流程颇为复杂，不仅需要逐级报备、层层审批，还必须详细说明理由，一旦卡在了某个环节，势必少不了一番盘问。对不少“打工人”来说，明明确有要事，却不得不小心翼翼琢磨措辞，想一百种“高情商表达”，害怕说不清楚，又惶恐理由拖沓，担心领导多想，又顾虑后续工作安排，会不会给同事增添负担，“请假堪比借钱，即便真有事，自己却总觉得是在撒谎”。这样“请假羞耻”，已成为现实的心理压力、工作压力，值得正视。

事实上，合理请假是每一位职场人的基本权利。根据《劳动法》，劳动者年休假、病假等合法权益均得到有效保障，即便有关事假的规定弹性相对较大，批准的决定权也在单位，只要理由充分，用人单位应当予以批准。当然，安心请假的前提在于“正当且必要”，现实工作中确实也有人无缘无故请假、三天两头摸鱼，不负责任地把工作推给别人，不仅打乱团队工作节奏，对于大家的心态也是一种消耗。合理请假必须保障，但类似上述情况，想必谁都不会舒服。

张弛有度与产出效率是一体两面，怠慢了任何一方都注定效果不佳。该休的假要休，该请的假就请，其实也是为了更好地工作。

为什么会有请假羞耻

“请假耻辱”是一种社会心理现象，指的是因为害怕被认为缺乏工作责任感或者不够努力而不敢请假。这种现象在很多国家和地区都存在，尤其在亚洲文化中比较普遍。

“请假耻辱”的出现与职场文化有关。许多公司和组织强调员工的工作效率和表现，将加班、不休息等行为视为对公司贡献的体现。在这样的氛围下，员工可能会担心自己请假会被认为是懒惰或者缺少责任感，并且影响到自己未来升迁机会。

一些人可能认为自己应该全身心投入到工作中去，并且坚信只要付出足够多的时间和精力就能取得成功。他们可能觉得请假是一种失败表现，无法接受自己需要休息或者处理私事情况。

“请假耻辱”还可能源于对同事、上司评价的恐惧。许多人希望获得同事和上司的赞扬和肯定，在他们眼里，请假意味着放弃了完成任务并展示实力的机会，从而失去了别人对自己能力及态度方面好评价。

同时“请假耻辱”也可能跟经济压力相关联。随着生活成本提高以及房租飙升,个人收入水平相比之前已经不能满足日常开支需求。在这样情况下,许多员工必须尽量减少离开岗位所导致收入损失。

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