专家称薪资不应是就业第一标准 毕业求职你更看重什么

一直以来，毕业生求职都是热议话题，而薪资则是比较引人关注的，有专家表示，薪资不应是就业第一标准，应要看重个人的契合度，那么，毕业求职你更看重什么？下面八宝网小编就带来介绍。

专家称薪资不应是就业第一标准

又到了“春招”季，毕业生就业话题持续被社会关注。中国人民大学教育学院讲师吴秋翔表示，衡量一份工作好不好，涉及两方面，既包括薪资等收益，也包括个人成长、精神需求、工作环境、职业稳定等等因素。从现实情况来看，大学毕业生存在低薪酬预期与高舒适追求之间产生的就业期望分化。

因此，在大学生的就业选择中，薪资水平固然重要，但不应该也不再是择业的第一标准。吴秋翔认为，当前大学生就业最应当看重工作与个人的契合度，这种契合不仅仅单纯地指专业对口，就业对口，更是从人生态度、发展预期、互动环境到生存需要的多维度契合。高契合度的工作能够给个人带来极大获得感，使自己成为工作的“主人”。而低契合度的工作即使薪资待遇很高，也只会让人沦为工作的“机器”，直至支配占据个体的全部生活。

对此，有网友表示，有网友表示，没任何报酬，但是这工作和你的个人契合度很高，也很有意义，请问你去吗？

你可以说不是唯一标准，但不是第一标准也太离谱了，找工作升职跳槽哪个不是奔着薪资去的。

毕业求职你更看重什么

薪资待遇确实是一个重要的考量因素，可以体现一个人的工作价值。然而，它并不是长远职业发展唯一的标准。事实上，高薪并不能保证一个人的长期职业发展以及稳定，甚至有可能成为职业生涯的负担。因此，我们需要更全面地考虑其他因素。

职业发展是一个人必须要考虑的因素。一个人的职业发展决定了他的未来能够承担的职责和所处的地位。如果一个人只是关注眼前利益，而忽略了职业发展，他所面临的职业风险将会逐渐增大。因此，一个好的工作，应该是有良好的职业发展前景和发展空间的。

工作环境和公司文化也是就业标准的重要因素。一个好的工作环境和良好的公司文化，能够帮助员工更好地融入团队，提升工作效率，同时也有助于员工的身心健康。如果一个企业环境恶劣、文化不健康，不仅会影响员工的工作积极性，而且还会对员工的心理产生极大的压力。

综上所述，薪资待遇虽然是求职就业的重要因素之一，但并不是唯一标准。除了薪资外，职业发展、工作环境和公司文化等因素也是我们必须考虑的。只有综合多个因素，才能找到一个适合自己的理想职位，实现自己的职业目标。

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