如何看待职场人接私活 如何防止员工接私活

接私活被认为是职场不忠诚的一种表现，主要是利用公司的资源，为自己谋利益，损害公司利益，这种行为是不当的，和我们所说的做副业是不同的，那么，如何防止员工接私活？下面八宝网小编就带来介绍。

如何看待职场人接私活

接私活的前提不能占用公司的时间，也不能争夺公司的资源，更不能损坏公司利益。

拿着公司的一份薪水，然后再用公司资源干私活。一般的老板忍受不了。

毕竟公司要赚钱，个人也要赚钱，而公司雇佣你就是为了给公司赚钱，结果你把公司该赚的钱都拿走了，同时还领取公司的报酬，这个说不过去啊。

接私活都是建立在利用自己企业的商业机密、企业资源、企业品牌、企业团队为个人谋利益。

搞副业不等于接私活，这完全是两个概念。因为大多数人做的副业，一般是与主业无关的项目。比如卖母婴用品，服装饰品，化妆品等等，只要有渠道、有供应链、价低就行。而接私活，一定是依托在主业基础上，通过公司的平台获得成长值，经验值，客户群体等等的行为。比如在设计院上班，晚上回家自己对着电脑做一些家装效果图提供给他人赚一些外快。

但做这两种情况的工作，都有一个前提就是不能影响到正常工作，不能给所在公司造成任何影响与利益损害。

而且，一般有正经工作的人，如果领导知道你没事发发朋友圈，卖些东西，一般都会睁一只眼闭一只眼。但如果领导知道你私下接私活来干，轻则谈话训诫，重则直接开除。而且一般用工合同中都会有类似的条款来制约员工的这些行为。

所以说，如果一个人感觉自己的能力足以不依靠公司/平台的扶持，就可以为自己提供更大价值和经济利益的话，完全可以主动离职。(有些行业会有保密协议，一般半年左右、带薪)

但是如果一边领着工资干着活，一边肥水流进自己口袋，那是会被所属行业拉黑进名单的，最终得不偿失!

如何防止员工接私活

一、建立规范制度

对员工的工作行为，公司应制定具体的规章制度，并加强员工的监管。建立起一套完整的管理制度，制定严格的考核制度，实行制度性管理，使员工能够主动遵守规章制度。

二、加强监督管理

明确员工的工作职责和时间要求，定期进行考核评估，加强现场查核，减少员工闲暇时间。对于有违规行为的员工，公司应采取公正、公平的惩戒措施。

三、提高员工的工作责任心

提高员工的福利待遇，加强员工的培训和技能提升，提高员工的综合素质和职业操守。让员工认识到公司与个人的利益是相互关联的，自觉抵制干私活的行为。

四、完善安全制度

加强安全管理，规范员工的行为，营造安全、和谐的工作氛围。保护公司的资产安全，确保员工的人身安全，避免由私活引起的风险和责任。

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