越早进体制内越好吗 体制内的好处有哪些

近日，“建不建议一毕业就进体制”引发了网友的热烈讨论，体制内有它的稳定性，体制外也会有更多的不确定性。那么越早进体制内越好吗？体制内的好处有哪些？下面八宝网小编带来介绍。

越早进体制内越好吗

对于进体制来说，如果真的想在体制内发展，最好还是一开始就在体制内。因为通常来说一开始就在的话，竞争力会比较大一些。而且对于后续的晋升帮助也会比较大。

只是晋升的过程每个人都不一样，有的相对顺利，有些人则需要辛苦获得。曾经我看过一个例子，就是他需要去地方去锻炼个几年，过后才会真的晋升，事实也验证了，他下了地方之后，人际问题少了很多，并且开展工作顺利了许多。

所以即便是短期没有太多的进展，也不代表有没机会，可能只是实际没有到。

体制内的工作，无论是公务员体系、事业或国企单位，只要它们存在一天，员工就会拥有一天的“铁饭碗”。很多人正是冲着这碗“铁饭碗”，所以才纷纷地想进去。

体制内的好处有哪些

第一时工作稳定，工资中等偏上，体制内的人工作是非常稳定的，一般不会有什么大的变动，即使单位调整，也不基本不会裁员，只会分流。公务员工作称为金饭碗，而事业编制人员称为铁饭碗，就说明了这点。

第二就是时间保障，虽然有时候体制内也需要加班，但只要上班的时候把控好工作节奏，只要你不拖沓，上班基本上都能完成工作，更是没有什么加班文化。

第三社会关系、人脉较广，信息畅通。体制内的人接触最多的还是体制内的人，通过人员的流动、交流，可以认识更多的人，人脉就积攒起来了。然后就能了解更多的事情，信息比较畅通，所以有时候办事也很方便。现在什么最有价值?

信息最有价值，你比别人早知道，那可能就能办成事。体制内的人也能接触他的管理对象或服务对象。这也是积攒人脉，获取信息的途径。

最后就是福利，社保和公积金缴纳的比例就比非体制内公司高出很多，150%社保+公务员补充医保，5险2金。

而再看看外面非体制内公司，能给员工缴纳60%的社保都算好公司了，有的公司还不给员工购买公积金。其次，很多体制内的单位一年到头不定期地发放各种各样的购物卡，啥都发，小则几百动则上万，只有你想不到，没有你拿不到的东西。

市场化的公司能准时给员工发工资都已经很不错了，更不要说发各种各样的福利。

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