超八成受访职场新人称经历过入职尴尬期 入职如何突破尴尬期

在刚入职的时候，很多人都经历不熟悉的这个阶段，觉得很尴尬，有调查数据显示，超八成受访职场新人称经历过入职尴尬期，那么，入职如何突破尴尬期？下面八宝网小编就带来介绍。

超八成受访职场新人称经历过入职尴尬期

近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1334名职场新人进行的一项调查显示，87.6%的受访职场新人经历过尴尬期，入职尴尬期以一周至半个月居多，16.3%的受访职场新人则表示是一个月。

调查中，职场新人表示，不了解公司的不成文规定(51.8%)以及和不熟的人相处(51.4%)会让人感到尴尬或手足无措;无所事事(45.5%)、对人员业务情况不熟悉(43.7%)、一个人吃饭(43.3%)也是令职场新人尴尬的主要原因;令职场新人感到尴尬的情境还有融入不进新环境(38.3%)、被冷落(38.0%)、没人说话(33.4%)、新工作挑战很大(26.8%)等。

顺利度过入职尴尬期，63.9%的受访职场新人建议多向周围人请教，多和老员工交流，55.6%的受访职场新人建议和同期入职的新同事互相鼓励打气，50.1%的受访者建议在工作中好好表现，得到大家的认可。

入职如何突破尴尬期

1.主动介绍自己

在新公司的第一天，首先要主动认识同事并打招呼，介绍自己并询问一些关于公司和同事的问题，这样可以加深你的印象，也会让同事觉得你很友好，这也可以让你更快地了解公司和同事们。

2.了解公司的制度以及文化

你可以通过公司网站和手册等来了解公司的价值观或业务流程等，认真阅读这些资料可以帮助你更好地了解公司的文化和工作内容，这可以让你更加自信地适应到新环境里并更好地融入团队。

3.与同事共进午餐

与同事一起午餐是一种很好的方式，这可以更好地了解他们和建立关系。可以询问同事他们时常在哪里吃午餐，是否有固定的午餐时间和地方，这可以让你有机会了解到同事的工作习惯并且有机会和他们进一步共处。在午餐时，尽量保持谈话轻松和趣味性，以便更好地交流。

4.注意观察和记录

多留意和记录可以让你了解公司的工作流程和工作方式，从而更好地适应公司的工作要求。比如观察同事的工作方式，包括他们如何完成工作，会使用哪些工具和软件进行工作，怎么与客户交流等。第二，记录工作流程，比如如何处理客户订单，如何提交问题以及反馈等。

5.主动提供帮助

主动帮助同事是建立良好形象的最好方法，在你加入到新环境的第一天，不要害怕主动询问同事们是否有需要帮助的地方，应该多提供自己的一些想法或者专业知识，这可以尽快树立起信任和尊重。

6.表现出积极的态度

表现出你的工作热情以及积极的态度，可以让同事或老板看到你的动力和敬业精神。你可以主动去了解公司的业务和项目，并积极参与工作，从中展现自己的才华与能力。同时，遇到工作难题时，也应该主动询问同事，并且勇于尝试解决问题，这样做可以让同事或老板看到你的坚韧。

以上就是有关全部内容介绍，想了解更多信息请继续关注。