为何个人工资低于平均工资 为什么要进行平均工资统计

每次发出有关平均工资数据的时候，很多人反映和自己的工资相差太大了，基本都是低于个人工资的，那么，为何个人工资低于平均工资？为什么要进行平均工资统计？下面八宝网小编就带来介绍。

为何个人工资低于平均工资

近期，统计部门发布了平均工资数据，有人可能会产生疑问，平均工资数据是如何产生的?如何科学看待和使用平均工资数据?马上为你揭秘真相!

真相一：平均工资不是针对全社会就业人员的统计，统计部门没有“社会平均工资”数据。

真相二：城镇非私营单位和城镇私营单位有明确的划分标准，平均工资也是分开发布的。

真相三：工资和收入一般呈现正偏态分布，平均值往往偏离并高于一般水平，即多数个体数据低于平均值。平均工资不等于个人工资，大家应理性看待。

真相四：平均工资数据通常比个人实际到手工资要高。

真相五：工资总额不能只看会计科目，应结合实际情况填报。

真相六：平均工资的用途十分广泛，与政府决策及百姓生活密切相关。

为什么要进行平均工资统计

平均工资不等于个人工资，平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。

为何还要进行平均工资统计?

这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。

平均工资数据可以让我们了解劳动力市场中相应就业人员大致的工资水平。但是，由于单位效益不同、个人具体情况不同，即使是同一地区、相同行业、相同单位类型和相同岗位的就业人员，个人工资水平之间仍会存在一些差异。

由于种种原因，具体到个人的工资水平和增速，可能与全国平均水平和增速差别较大，这需要从行业、地区、单位类型、岗位以及单位经营状况和个人具体情况出发进行全面分析，理性看待。

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