朋友圈公司怎能想占就占 企业强制要求员工转发朋友圈合理吗

有的时候，我们的工作内容需要在朋友圈宣传，有的公司甚至还强制要求员工必须要发朋友圈。那么朋友圈公司怎能想占就占？企业强制要求员工转发朋友圈合理吗？下面八宝网小编带来介绍。

朋友圈公司怎能想占就占

前不久，重庆市高级人民法院公布了一则职工不转发朋友圈被罚1万元并开除案例，引发广泛关注。2017年，某妇产医院开展员工微信朋友圈推广活动，该医院驾驶员陈某因未按要求转发相关链接，被扣除工资1万元，并被解除劳动关系。随后，陈某通过法律途径维权。

最终，法院判决该医院补发陈某工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。

记者采访发现，陈某的遭遇引起热议的背后，是不少劳动者对用人单位强制要求转发工作信息行为的不满。微信和朋友圈本是个人的社交场所。一些单位为了营销和扩大宣传，而强行征用员工朋友圈的做法，让人心生反感。

企业强制要求员工转发朋友圈合理吗

员工微信朋友圈被强行征用的新闻屡见不鲜。前不久，浙江某研究院职工因未转发团建视频被通报批评，消息被曝出后登上了热搜榜。

对于单位的这一强制做法，不少受访者表示虽然反感，但迫于工作和生活的压力，不得不忍气吞声，默默完成这份“分外的任务”。

记者注意到，用人单位要求员工转发工作信息的目的多为营销和宣传。一些企业还会冠以“与公司共进退”的说法，对转发内容、发圈频次、点赞数甚至个人头像作出要求，并将员工转发情况与其收入和职业发展挂钩。

“销售员的收入和销量直接相关。因此，在公司要求转发的同时，不少销售人员为了拓客，也不得不这么干。”在一家沙发公司做销售的小唐每天会把活动信息发到朋友圈。

资深人力资源顾问蒋巧林表示，员工在微信朋友圈内转发工作信息，有一定的传播效果，成本较低。但蒋巧林同时指出，“品牌和产品宣传是一项系统工程，通过此种方式影响的人群有限，同时还有侵犯职工私域流量的嫌疑，令企业承担一定的法律和道德风险。”

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