男子上8天班辞职要公司赔偿100万 被公司劝退如何获得补偿金

近日，“男子上8天班辞职要公司赔偿100万”引发热议，对此法院的判决是维持原判，驳回无理要求，具体是怎么回事呢？被公司劝退如何获得补偿金？下面八宝网小编就带来介绍。

男子上8天班辞职要公司赔偿100万

据报道，李某系成都一运输公司员工，月薪4千，包住宿。入职工作仅8天，他以生活条件差、公司不肯预支生活费为由提出辞职，公司与其结算600元工资。李某不满，申请仲裁不予受理。他起诉要求公司：支付当月工资4000元、经济补偿金2000元、支付赔偿金2000元;加付赔偿金8183.3元、支付失业赔偿金100万元，共计1016183.3元。一审法院审理后，判决公司支付8天工资及加班工资共计1369.45元，驳回李某其他请求，李某不服上诉。二审法院认为，李某辞职非用人单位或社会原因造成的失业，其工作8天要求整月工资本就是无理要求。其辞职时仅49岁，距法定退休年龄尚余11年，年富力强，无身体、智力残疾，完全可以凭付出劳动赚取报酬。其不愿劳动还要求赔偿，企图不劳而获。二审驳回上诉，维持原判。

这起案件再次提醒人们，合理维护自己的权益是每个劳动者的权利，但也不能滥用法律途径谋取不当利益。劳动者与企业之间的纠纷应当依法解决，共同维护良好的劳动关系和社会秩序。

被公司劝退如何获得补偿金

1、公司没有理由、没有证据就劝退你，就是违法辞退，我们要留下充足的证据证明公司是违法的

2、如果被单位劝辞，可以不同意，但是不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。

3、在与公司谈话时，要使公司放下戒备心承认是辞退你，我们的态度不要那么强硬，谈话时不要过多的解释自己，留好证据。

4、给你一份离职申请书让你签字，千万不要签，如果签了就成了主动申请离职了，是没有补偿的。所以任何形式的文件都不要签，除非有专业的人为你把关

5、还要问清楚劝退之后，公司愿意支付多少的补偿金

6、被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金，维护自身的合法劳动权益。

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