00后小伙开公司上4休3还有寒暑假 如何看待上4休3的工作制度

最近，浙江丽水的00后小伙小应挑战“在浙江开一家上四休三的公司加寒暑假”，引发网友热议。很多人表示不太看好，毕竟不怎么现实。那么如何看待上4休3的工作制度?下面八宝小编带来介绍。

00后小伙开公司上4休3还有寒暑假

小应说大城市的节奏太快了，于是决定大学毕业后回老家，意外的是，小县城的生活节奏并不是自己理想中的“慢生活”，于是，决定自己创业开一家传媒公司。

“上四休三是我梦寐以求的，这样就多点属于自己的时间，去享受生活的美好。”小应说，因为自己刚刚毕业，还不能习惯没有寒暑假的日子，所以除了上四休三外，还安排了寒暑假，不过放假的时间不会太长。忙了两个多月，目前公司场地已经确定，但是还没装修完成，大家现在还在临时的场地办公。公司目前招聘的岗位有短视频摄影剪辑、短视频编导、美工、电商主播等，薪资待遇从4000-11000不等。

小应表示，如果后续发展顺利，会考虑在其他地方开分公司。

如何看待上4休3的工作制度

首先，上四天休三天的工作制度能够让员工有更多的时间去处理个人事务。在传统的五天工作制度下，员工往往需要在周末加班或者抽出一些工作日的时间去处理个人事务，这会给员工带来很大的压力和困扰。而上四天休三天的工作制度则能够让员工有更多的时间去处理个人事务，比如陪伴家人、参加社交活动等等，从而提高员工的生活质量。

其次，上四天休三天的工作制度能够提高员工的工作效率。在五天工作制度下，员工往往需要在周末加班或者加班到很晚才能完成工作任务，这会让员工感到疲惫和压力。而上四天休三天的工作制度则能够让员工有更多的时间去休息和放松，从而让员工在工作日更加专注和高效地完成工作任务。

最后，上四天休三天的工作制度能够降低企业的人力成本。在五天工作制度下，企业需要支付员工五天的工资和福利，而在上四天休三天的工作制度下，企业只需要支付员工四天的工资和福利，从而降低企业的人力成本。这对于一些小型企业或者刚刚起步的企业来说，是一种非常实用的工作制度。

以上就是全部内容，更多精彩请继续关注小编。