清华教授调休不如适当增加假期 调休为什么被人们讨厌

近日，清华教授表示调休不如适当增加假期，这个观点说出了广大打工人的心声，真的希望能取消调休，天下苦调休久矣。那么调休为什么被人们讨厌？下面八宝网小编带来介绍。

清华教授调休不如适当增加假期

近日，在凤凰湾区财经论坛2023前夕，谈到调休争议时，清华大学五道口金融学院副院长、金融学讲席教授田轩在湾区风云录直播间表示，确实调休可以强化释放部分的购买力，但是调休也还是要合理，不要因为调休给居民工作、生活带来困扰。“所以我想建议调休的原则还是适当增加和延长假期，逢周末还是顺延，不要调休，释放快乐消费的活力。”

此外，在谈到学生职业规划建议时，他表示，在无论你的目标是什么，我觉得在读期间都是要专注努力的把它做好，千万不要说去读书，然后就实习，浪费大好的时光，最后都一无所获。

调休为什么被人们讨厌

调休之所以被一些人讨厌，可能有以下几个原因：

工作压力和负担：在某些工作压力大、任务繁重的工作环境中，员工可能会因为工作压力和负担而抵触调休制度，担心调休会使得他们无法在规定的时间内完成任务或者造成工作积压。

工作文化和习惯：有些企业或行业的工作文化和习惯可能严苛，长时间工作、加班和不容许休息，这使得员工对调休持有负面态度，认为休息时间会被视为懒惰或者对工作不负责任。

经济压力和生计问题：对部分人来说，经济压力和生计问题是他们不喜欢调休的原因。他们担心调休会导致收入减少，无法满足生活开支。

制度问题：调休制度本身的问题，如安排过程不够透明、公平，很难平衡所有人的利益，也使得人们对调休感到不满。例如，调休日期经常在国家法定的节假日前，使得人们不能真正享受到调休的乐趣。

工作和休息不平衡：人们对于工作和休息有着自然的平衡需求。如果调休制度不能给予他们足够的休息时间，他们会觉得调休制度不够人性化，因此产生不满。

无法有效休息：有时候，调休并不能带来真正的休息。例如，如果人们在调休的那一天仍然需要处理一些工作事务，或者他们的休息时间被其他事情所占据，那么他们就可能感觉不到放松和休息。

总的来说，调休制度本身的一些问题和人们对于工作、休息的诉求与期望是导致人们对于调休制度不满的主要原因。不过，这并不意味着所有的人都不喜欢调休制度，每个人的看法和感受都有所不同。理解并解决这些问题，可以使得调休制度更加被人们接受和喜欢。

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