大企业为什么喜欢招应届生 大企业喜欢招应届生的原因

很多企业在招人的时候喜欢应届生多于往届生，而2020公务员和事业单位亦是如此，在杭州落户的应届生更有金钱奖励，吸引人才入驻，大企业为什么喜欢招应届生？原因是什么？下面八宝网小编带来介绍。

大企业为什么喜欢招应届生？

很多的工作都是面对大学应届生进行校招的，这些工作岗位，大学生考起来相对于比较容易，而社会上的人考起来就相对非常的困难。

举个简单的栗子，应届生进银行很好进，但是毕业后如果你工作一两年没啥资源人脉想社招进银行，基本难。人家银行要么招应届生白纸，要么招给职位的精英。

国企央企的校招和社招，大部分国企是没有社招的，但是也有一部分国企有社招，对这部分企业，社招和校招的区别在哪里呢?

说白了，校招进去的是铁饭碗，虽然也是合同，只要不犯特别严重的错误，或自己辞职，不会因为能力的问题解雇你。特别是对于有志追求安逸或混日子的而进国企的，把握好校招

大企业喜欢招应届生，有以下几点原因：

1.一张白纸，更利于从头开始融合企业文化。

2.好奇心强，不拒绝各种新鲜事物，利于创新。

3.精力充沛，敢打敢拼，熬个夜加个班不算啥。

4.鲶鱼效应，给沉闷的组织带来活力，推动老油条变化。

5.性价比高，大事小事都能接，不讲条件。

大企业喜欢招应届生的原因

用人成本更低，可塑性更强。

应届毕业生刚走出校门，对薪酬不会有太大的要求，企业给他们开的工资都是比较低的。如果招聘一些有工作经验的往届毕业生，则需要开更高的工资才能留得住人。成本低，这是企业喜欢招应届毕业生直接原因。应届毕业生如同一张白纸，一张白纸才好作画，因为这样的人可塑性才强。公司招聘进来应届毕业生，就可以最大程度地按自己的需求去进行培养，这样培养出来的人才，不仅对公司的忠诚度高，而且就更加适合企业的发展需求。应届生的工资比较低第一，企业招聘应届生可以减税，应届生的工资比较低，实习一年，即使工作两年得到的工资都没减的稅多。

应届生容易培养。

社招的虽然有一定的工作经验，但是也有许多陋习，应届生不一样，一张白纸，容易培养成企业所需人才。第三应届生精力更旺盛。应届生精力旺盛，没有老婆孩子影响，可以全心身把精力全投入到工作中，可以连续加班加点的工作。

形成人员能力梯度

大到一个公司，小到一个部门，都需要形成人员的能力梯度。初级人员总是在金字塔的最底端，也是人员最多的一个群体。应届生因为没有工作经验，所以招聘他们就是用来填充这部分人员梯度的。有经验的老员工带领刚入门的新员工，不仅老员工的价值得到了体现，新员工的进步也会非常块，并且公司在这种情况下的工资预算也是非常合理的。对部门领导来说，每个人都能在这种能力梯度中找到自己的位置，对团队的发展起到非常好的促进作用。

政策扶持

对于我们现在的大学生就业难问题，其实国家也是有暗中相助的。只不过没有明令说明而已，但是许多进过央企或者是国企工作的人员都知道，每年一到高校大学生毕业时，单位都会收到国家为他们制定的招聘应届生的名额占有比例。所以换句话来说，企业在排除那些有经验的人士外，都会直接优先选择应届生。只有当名额满了才会去考虑社会上人士或者是往届生。

企业很多初级岗位，专业技术要求不高。

企业初级岗位是最多的，这些岗位对于技术的要求都不高。所以很多企业不需要招太多有经验的职场精英到公司来。而有经验的人也不愿意去做一些岗位比较低而且没有太多技术含量的工作。很多企业都是清楚这一点的，所以他们更加倾向于招聘应届毕业生。应届毕业生愿意从基层做起，也愿意认真负责对待最基础的工作。

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