为什么员工都不喜欢团建原因是什么 团建一般有什么活动

团建是职场上打工人都会经历的，领导的想法是团建带动员工的活跃度增强凝聚力，大部分员工都不喜欢团建主要原因还是耽误了休息日的时间，很大程度上也是需要强制性要求去的。为什么员工都不喜欢团建原因是什么 团建一般有什么活动。八宝网带来相关介绍。

为什么员工都不喜欢团建原因是什么

1.占用周末休息时间

大多数公司都不希望用工作日去做拓展，因为这会影响公司正常的工作，但如果是放在周末的话，就很好解决了这个问题。

但是从员工的角度来看，这是很无语的行为。本来一周就期待一两天的休息，结果又被占用了，并且还拖了一身疲惫回家，第二天又要上班。

另外有的员工周末本身就有安排，但由于部分企业会做出强制的规定，不考虑员工的日程，所以员工不满。

2.团建内容重复枯燥，缺乏新意

团建的花样，大多都是复制别人玩的内容，没有什么新意。如果能在公司玩游戏，为何花钱大老远到户外进行呢?很多员工会这么想。

3.团建越来越趋于形式化

团建目的是为了什么?企业的考虑是增加团队凝聚力。但其实光靠几个游戏、几次会谈，无法从根源解决企业员工的凝聚力问题，企业无法给到员工归属感，是从细节入手的，所以再多团建也是徒劳无功，流于形式。

不想参加团建怎么办

公司团建，顾名思义，是通过集体活动，进而增强员工对公司的认可感，认同感，从而在与同事密切配合的过程中，提升团队凝聚力，同时打造狼性团队，激发潜在奋斗精神，团建的展开，即是繁重工作中的一个调味剂，更重要的是，拉近了领导，员工之间的关系，可谓是一举两得，嗯，这是官方给的团建的准确定义，可是真实的公司团建效果如何呢?我觉得可能我们真的理由有偏差，实际上的团建，一地鸡毛不说，反而让员工心力交瘁!

可面对这种情况时，你又不得不选择团建，可以少去几次,但不能一次也不去。

其实团建本身这个词并没有错，企业是从国外传到国内，本身确实初衷也是为了提升团队凝聚力，拉近领导与员工之间的亲密关系，同时在工作之余能够有一些其他情感方面的交流，让更多的人对团队，对公司产生认同感，可是团建发展到了如今，其实早已失去了其本身的味道，对于很多人而言，团建早已是如同猛虎和噩梦一般的存在，不仅需要占用自己的休息时间，更需要做出一些自身并不喜欢的动作和游戏，就这样还要配合领导和组织者，进行卖笑，明明内心已经十分崩溃和郁闷了，还要满脸堆笑，笑脸相迎，真的是痛苦极了!

团建活动真的有意义吗

秋天是许多公司的团建季，各公司的团队这时候都在期待着新一年的到来。传统团建通常会离开办公场所，并可能会在外面花上几天时间(否则就变成了“现场团建”)。团建活动会请到外部服务商帮助组织，同时还有大量美食供应。活动上或许还会有“团队建设”部分。瞧!人们展开激烈的讨论，重新建立人际关系，激情澎湃地畅想未来。

但实话实说：活动结束之后，人们会很高兴终于结束了。