女子称朋友圈屏蔽老板后被离职 如何看待朋友圈屏蔽老板

近日，一女子称朋友圈屏蔽老板后被离职了，其实生活中大多数人的朋友圈都是有分组的，屏蔽老板的也是很常见的现象。那么如何看待朋友圈屏蔽老板？下面八宝网小编带来介绍。

女子称朋友圈屏蔽老板后被离职

10月4日，陕西西安。女子称因朋友圈屏蔽老板被说不适合别干了。张女士(化名)说，突然收到老板发的信息，说觉得自己没有把工作当回事，询问原因回复说自己朋友圈屏蔽了好多人，没有融入工作中，觉得自己不适合这份工作要不别干了，后面又说同事觉得自己不合群。

感觉他没有合理的理由，自己是试用期上了18天，之前预支了2236元工资，也退还了487元，收假后收拾了东西没有再去公司。自己是被迫离职，老板并未出具解除劳动合同通知书，从来没遇到过这种事觉得很搞笑，准备申请劳动仲裁。

如何看待朋友圈屏蔽老板

朋友圈屏蔽老板是一个常见的现象，主要是为了避免在社交媒体上与老板产生不必要的冲突或尴尬。以下是一些可能的看法：

保护隐私：朋友圈是个人生活和社交的一部分，屏蔽老板可以保护个人隐私，避免生活被过度窥探。

避免冲突：朋友圈中有时候会出现一些与朋友或同事观点相左的言论，或者分享一些私人事情，这些可能会引起与老板之间的尴尬或冲突，因此屏蔽老板可以避免这种情况的发生。

维持职业形象：在朋友圈中发表过多与工作无关的内容可能会被认为不够专业，甚至会影响到职业形象，因此屏蔽老板可以避免这种情况的出现。

减少工作压力：朋友圈中的一些内容可能会引发评论或点赞，这可能会让工作时的精力分散，影响到工作效率，因此屏蔽老板可以减少这种工作压力。

增强职场安全感：对于某些工作来说，朋友圈中的内容可能会被视为敏感信息，或者被认为是潜在的商业风险，因此屏蔽老板可以增强职场安全感。

总之，朋友圈屏蔽老板是一个常见的现象，主要是为了避免在社交媒体上与老板产生不必要的冲突或尴尬。然而，在现实生活中，员工与老板之间的关系应该建立在信任、尊重和理解的基础之上，而不是通过屏蔽朋友圈来实现。如果员工与老板之间的沟通不畅，应该通过积极有效的沟通来解决问题，而不是通过屏蔽朋友圈来逃避问题。

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