建议对996工作制进行监管 如何看待996和大小周工作制

最近终于有人针对996的问题发出提案了，全国政协委员李国华建议对996工作制进行监管，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化。对此你怎么看？如何看待996和大小周工作制？下面八宝网小编带来介绍。

建议对996工作制进行监管

全国政协委员李国华表示，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。

李国华表示，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。

李国华调研发现，从2019年到2021年，“996”的问题不仅没有得到缓解，反而愈演愈烈。“有的公司要求员工每月工作380小时以上，甚至远远高出996的每月300小时工作时间。现在在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业，又开始推行‘大小周’工作制。”

“‘996’愈演愈烈有多重因素。”李国华分析指出，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态。

虽然“996”显然违法，却鲜见这些企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难;一些企业明目张胆地在规章制度中规定，执行996、大小周工时，工会面对企业的不敢谈、不愿谈，集体合同内容形同虚设，导致本应发挥作用的环节失灵;作为高科技企业没有通过技术创新创造价值，而是通过压榨员工降低成本谋求利益，不仅剥夺了员工的休息时间，也剥夺了整个社会的时间，对整体社会利益都将造成损失;在“996”被谴责后，资本发出了不同的声音，扭曲正常价值观。

“‘996’既违反劳动法，更背离奋斗精神，其社会危害性不可小看。”李国华建议要从讲政治的高度重视对“996”、大小周问题的监管，保护劳动者的生命健康权，保障职工合理的工作时间。

如何看待996和大小周工作制

中国历来都是法制社会，我们也历来讲究公平，国家规定的上班时间是九点到六点。那么对于加班，就需要公司和员工之间做好沟通和协调!

如果因公司需要，要求工作人员加班，应该支付相应的加班费;如果是员工个人原因，需要加班的，公司不予承担加班费;因特殊原因，公司需要员工加班的，可以发起请求自愿加班的通知，愿意加班的可以加班，不愿意的可以不用加班等人性化的管理制度。

加班不怕，怕的是加班不给钱，还找出一套冠冕堂皇的理由让你不得不加班。加班是一种无奈，慢慢就变成了一种活得很累的生活方式。当这种现象成为一种趋势时，靠行政的力量是扭转不了的。

996本身并不违法，996后不给钱，才是真正违反了劳动法。等经济高速发展降下来，恐怕到时你想加班都没得加了。

无论是996工作制，还是任何一个问题!对于每个人而言，不同的人生阶段，不同的位置，不同的年龄，同一个问题，都会有不同的答案!

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