职场上该论资历还是论能力 资历和能力冲突了怎么办

职场上，经常会有这种“只长资历，不长经验能力”的尴尬情况，有的人虽然有资历但是能力可能还比不上新人，那么职场上该论资历还是论能力？资历和能力冲突了怎么办？下面八宝网小编带来介绍。

职场上该论资历还是论能力

很多大公司都有一个潜规则，那就是只要不犯错，工作年限时间长，一定有机会成为管理层，而那些有能力的，不是跳槽就是单干了。

而我认为职场上，一定要选择更看重你能力的地方。

如果领导只看工作年限，不看个人能力，属于非常没有眼光的行为，这类领导通常是工作的打工者，而非真正创办者。靠近能真正赏识你能力的企业家，选择看中能力而非资历的公司，才是对个人事业生涯最负责任的选择。

这并不是说资历不重要，能力是一个人处理事务的结果性的好坏来决定的，而资历是能力的堆积形成的个人的标签。两者其实是环环相扣的，但是有能力的人不一定有资历，有资历的人也不一定有能力。如果一个人有好的能力，堆积起来就是好的资历，不够好的能力堆积起来就是工作经历丰富而已。

所以个人认为能力会更重要一些。

资历和能力冲突了怎么办

在职场中应摒弃论资排辈，不要轻视任何一个人，用数据和结果说话，而不是年龄和所谓的资历。职场注重的是价值，谁能为公司创造价值谁就是老大。所以能力肯定比资历更重要。

当然，领导用人资历也是考量员工的条件之一，起码员工待久了领导知根知底，再说也有了感情。如果在同等的条件下，领导肯定会选用资历老的人。

其实职场打工不论是在大公司还是小公司，资历与能力都会是职场打工人避不开的两大方面。有的上司告诉你，如果你资历不行就很难提升能力，没有毅力让自己快速强大起来，那就等于失去工作上升空间，没有能力就只有离开。

在大城市打工的亲们，我们为啥频繁跳槽，工资薪酬高外，大家也想要有一个多方面能力都得到提升的机会。公务员虽好，可是职场能力单一，如果此生没有调换岗位的机会，恐怕就只有一种能力而已。面对如今人才济济的职场竞争，资历是你在行业专业领域中的闪光点，这需要我们做好干一行、爱一行，专一行;而能力则是我们能在大公司或者小公司里站稳脚跟看家吃饭的本领，是谋生的手段。

现实版的活着就是要让我们所有人明白，资历和能力同等重要，能力越强资历也会越深，反之则让我们找工作打工人生寸步难行，加油打工人!

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