如何看待入职当天放鸽子行为 求职者为什么会在入职当天放鸽子

人往高处走，水往低处留，职场中求职者也是货比三家的，有的人受到了offer也不一定就会入职，更有的在入职当天直接不来。那么如何看待入职当天放鸽子行为？求职者为什么会在入职当天放鸽子？下面八宝网小编带来介绍。

如何看待入职当天放鸽子行为

新人HR：不讲诚信，没有契约精神。

资深老HR：没关系!重新再找。

确认offer后放鸽子，很明显加重了用人单位的招聘成本，前期筛选、面试、拒绝其他候选人的投入都付之东流了。

企业招聘到一个合适的人才，确实不容易，需要经过发布招聘信息、筛选简历、多次面试和笔试、终谈薪酬待遇工作内容、发放offer等环节，耗时、耗力、耗钱，只要确定了人选就不能再发offer。如果应聘者接受了offer、占用了岗位，却临时才说不能去报道，那对企业来说所有的付出都是沉没成本，还耽误了正常招人。

在这种情况下，公司HR生气是可以理解的。

但是，求职者就算接受了offer，也有货比三家的权利，也有选择入职或者不入职的权利，这是别人的自由选择，合法合理合情。

公司负责人、公司HR就算再生气，也不能干把别人挂出来、号召行业封杀的行为，这已经违反了基本的职业道德，没有职业素养，还侵犯了别人隐 私权、名 誉 权，侵犯了求职者的权 益，是非常严重且恶劣的行为，必须要道歉甚至要赔偿的。

人才市场上都是属于一个双向选择的过程，公司会选择更适合自己公司的人才，个人也会选择更适合自己的发展平台。但是最好不要入职当天放公司的鸽子，如果有更好的选择最好提前告知HR，HR能够有更长的时间去准备备选候选人的寻找。

求职者为什么会在入职当天放鸽子

候选人私自放鸽子，最大的原因是出现了更优的Offer或者老东家给了更优的条件挽留，候选人直接放弃你家邀请，拦都拦不住地跑了;其余的可能是双方信息断层造成的，比如说：入职当天通勤40分钟地铁还没到公司、办理入职手续觉得公司环境太差、今天心情不太好，这些看起来哭笑不得的原因，却也导致鸽子事件的发生。

招聘本身是一个企业与求职者互相匹配的过程，双方都是平等的，在入职之前，如果对公司/候选人抱有怀疑的成分，都可能会发生鸽子事件，候选人被hr放鸽子也不在少数。

要确保候选人能够顺利入职，不让招聘的成本白白浪费，HR要做好候选人拒收offer的应对对策，将吸引人才引入当做是一个营销过程，发放offer后保持频繁联系，解决候选人的隐性顾虑，确认已是离职状态、强化他的选择意向，提前发送公司资料等等动作，让他尽快熟悉，减轻入职焦虑。

如果候选人突然不想接这个offer了，该怎么办呢?

1、提前主动告知企业，不能入职的原因

2、如果是有时间上面的冲突，完全可以和企业再次沟通协调入职时间，一般而言企业都会按照候选人的时间为准，前提是不要调整太大

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