临下班才开会算强制加班吗 怎么看待一到下班就开会

上学老师下课拖课，上班老板下班开会，想必打工人们都有这样的感受，每到下班时间，就是领导们安排的开会时间，那么临下班才开会算强制加班吗？怎么看待一到下班就开会？下面八宝网小编带来介绍。

临下班才开会算强制加班吗

只要到了下班时间，还不能下班，而且并不是自己主动要求留下来，就算强制加班。只不过，就算知道这是强制加班，你也不能有异议，你更不能转身就走，还想要这份工作，就要忍着。就像休息日回工作微信算不算强制加班，当然算，但也只能忍着。

我们要面对的，根本就不是“算不算”的问题，而是“不得不”的问题，知道不应该不合理，还不得不去做，这就是我们活着的现实。

对于有过几年工作经验的人来说，临时加个班、交个表、写个报告那可太不陌生了。本来约定好的下班时间，原则上到点了就该下班，可是情理上却不敢推脱。职场打工人的辛苦，除了工作多负担重，更多的压力是来自想挣这份钱就不得不妥协。

怎么看待一到下班就开会

从老板的角度：

上班开会，浪费时间，影响进度，下班时间开会，不耽误上班工作所产生的效益;

你不加班不开会就是不愿意陪公司奋斗;

现在找工作难找，你也不敢辞职;

只有公司发展好了，大家的生活才会跟着变好;

别的公司加班到12点，我已经算仁慈了;

正点下班应该是正常需求，但不知从何时起，这样的正常成了很多人的奢求。在这样的大环境下，面试时有判断力去选择一个不那么加班的公司，是聪明的，入职后能碰到一个跟面试时设想差不太多的公司是幸运的。

最常见的就是，临下班说要开会，或者是临下班给你安排任务，还必须得今天完成的那种。不明着说加班，但是想下班是不可以的。

这种变相的加班，是比直接说我们公司是996更为普遍的存在。但跟996公司还有一点不一样，很多996公司是真的活儿多的做不完不得不加班加点完成绩效，但这种变相加班，很多时候是企业可能存在加班文化。

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