你能接受领导骂员工吗 骂人的领导是好领导吗

员工出了错，脾气不好的领导就喜欢骂人了，其实你可以批评，你可以指出问题所在，你可以给方法，你可以提要求，不一定要骂员工的。那么你能接受领导骂员工吗？骂人的领导是好领导吗？下面八宝网小编带来介绍。

你能接受领导骂员工吗

我不能接受，首先这个“骂”字已然带有贬义色彩，已经不是员工做错事的批评和指责，而是涉及到人格上的侮辱，有些人可能觉得侮辱这个词有些过于放大这个“骂”字，但现实生活中实则也不为过。

对于领导的批评和指正，我们作为员工可以说是责无旁贷的接受，因为那是由于我们做的不好、不到位导致任务完成的不好甚至没有完成。领导批评你甚至指责你是为了下次更好的完成相似工作。而骂已经是超出对事不对人的范畴，你在无形中否定了我个人这个整体，可能不仅仅包含工作能力，这种上升到人格上的骂不是批评，我作为独立的个体不能因工作的失误或错误就接受你无端的谩骂。

骂人的领导是好领导吗

如果领导是很粗鲁野蛮且毫无道理的骂员工，那是万万不能接受的，这个时候我们作为下属千万不要有太多自我怀疑内省一系列操作，不然就正中他下怀，他正在试图用PUA去掌控你。

但如果领导是用比较温和比较nice的方式给职场建议，并且尊重大家的自尊心及面子，在私下去跟员工沟通探讨的话，这种也不太能称得上是“骂”，面对这种情况我们就应该庆幸遇到了一个伯乐，并要抓住机会从不同的批评中自我提升自我成长。

也许有人说“打是亲，骂是爱”!领导骂你是说明他关心你，重视你!

好吧，我承认骂会有很多种，比如你犯了一个本不该发生的错误，领导骂你是个“小笨蛋”，而且充满了关爱与“恨铁不成钢”的口气，你从内心中会认为是“骂”你么?

这也许是嘴中说的那种“骂是爱”!

但是，我们这里想要说的是那种侮辱性的语言和人身攻击，尤其是借着工作方面的理由无限延展到发泄私愤!所谓的“仗势欺人”说的大概就是这个意思!

在公司中老板与员工之间的关系首先是雇佣的关系，其次是平等的尊重，最后是相互的信任!如果在公司中无法摆正彼此之间的关系，那么无论是领导与下属，同事与同事之间都会出现问题，可能明明是一个对事不对人的正常工作讨论，就有可能升级成为一场“骂战”!

而在那个时候，如果是老板有了私心或者不公平公正的对待，就会出现员工对领导的不满或者领导对员工的打压情绪，“以权谋私”就不会只是说说那么简单了!

所以，“有理不在声高”!“骂”并不是最好的管理手段，也不是发泄私愤的渠道，更不是你的员工因为给你打工就该忍受你对员工实施的“语言暴力”!

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