女生入职第一天被公司要求刷厕所 如何看待这种无理要求

近日一女生在入职一公司，刚上班第一天就被要求刷厕所，这种行为真的是很难理解了，在入职前一定要了解好自己的岗位职责，那么，如何看待这种无理要求？下面八宝网小编就带来介绍。

女生入职第一天被公司要求刷厕所

近日，广东深圳。女生第一天入职一公司的新媒体运营岗位，被要求刷厕所一周。

当事人陈女士称，她当时虽然很不解，但还是和几个同事一起刷完了厕所，然后在次日提出了离职。离职后她要求对方结算工资，HR却一直拖延。自己申请劳动仲裁后，公司HR跟她沟通时还说她“娇气”、“除了刷厕所也没创造自己的价值”。陈女士称，她不懂公司为什么能理直气壮让员工做工作以外的事情，自己一直本着解决问题的态度和对方沟通时，没想到会遭到这样人身攻击，让人心里非常不好受。

对此该公司工作人员介绍，公司成立后就有这项规定，这是企业文化，让员工把公司当作自己家，所有卫生都是每个岗位轮流打扫。

如何看待这种无理要求

如果应聘的岗位不是保洁，这种做法属于歧视性用工，侵犯了劳动者的合法权益。这种名义上培养员工吃苦耐劳的精神，实际上就是变相的打击新员工自尊！

公司这样做，大概两种情况：

1.确实有这项工作需要人做，你说为啥不找保洁，保洁也是一种支出啊。现在的新媒体公司并不像大家想的那么阔绰。我的工作室也是我自己打扫啊…如果是轮流进行卫生间打扫，那也无可厚非。

劳动合同里面通常都有一条，“完成上级交办的相关任务”，如果对任务不满，不接受，完全可以离职。

2.服从性测试，如果真是如此，那就跟那种扇耳光的表演差不多了。很多管理者就信这一套，非要搞的员工跟佃户似的，好像一入职就卖给公司了。

很多管理者还是用计划经济时代的人力管理思维，加上一些成功学大师的忽悠，各种奇葩招数就来了。

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