放宽考公年龄年轻人机会少了吗 放宽年龄限制对公考竞争意味着什么

目前有部分省份的公考招录对象放宽到了40岁，这对于35岁职场危机的人来说，是一个好消息，但也有人说对应届生竞争压力更大了，那么，放宽考公年龄年轻人机会少了吗？放宽年龄限制对公考竞争意味着什么？下面八宝网小编就带来介绍。

放宽考公年龄年轻人机会少了吗

梳理多地省考招录公告可见，一些省份将部分岗位或部分人群的报名年龄放宽至40岁，“打破35岁界限”的话题受到舆论关注。

从各地2023公务员招录公告来看，目前河南、贵州、湖北、江西等多个省份都有提到招录对象的年龄可放宽至40岁。

中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员向晶认为，放宽对硕士研究生和博士研究生的年龄限制是顺应人力资本持续提升的发展结果。

高等教育大众化，推迟了年轻一代进入劳动力市场的平均年龄。放宽年龄限制让教育、就业、教育再选择、就业转换等相互促进，给人们更多选择的机会。

专家认为，放宽年龄限制并不会对公考竞争和应届生招录产生太大的影响，一般而言，应届生报名的岗位多为一线基层岗，放宽年龄限制的岗位多要求有丰富的工作经验，这是人才选拔的两条不同的路径。

放宽年龄限制对公考竞争意味着什么

年龄限制放宽趋势说明，未来年龄将不再是招录人才的关键选项，选人用人会更加灵活。

年龄限制是很多企业进行快速筛选的重要方式。政府通过放宽用人年龄限制，向就业市场释放了以能选人、以才用人的积极信号。

一直以来，只要有关于“35岁危机”之类的话题，都会在网络上引起轩然大波，而国家的这一举措，是一个很好的开始，推开了职场上对年龄限制的大门，给更多有实力的人更多的平等就业的机会。

而且，公务员考试放宽年龄，可以吸引更多有才华的人，有助于人才聚拢，人尽其才的效果也会更明显。

公务员放宽35周岁年龄限制有利于缓解高学历毕业生就业焦虑，符合时代要求，推动了社会的进步，让更多的青年人有了奋斗的目标和动力。

尽管很多高校毕业生在经过学校的高等教育以及年龄上带来的劣势之后，体力上可能不如年轻人，但是他们的社会经验、社会阅历是无法替代的。

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