到下班点领导都不走怎么办 员工是否应该留下来跟着加班

在职场中，按时上下班成了一种奢望，很多公司当领导没下班的时候，员工也是不会到点下班的，会跟着加班工作，那么到下班点领导都不走怎么办？员工是否应该留下来跟着加班？下面八宝网小编带来介绍。

到下班点领导都不走怎么办

自己工作做完了，该走就走啊，领导加班是他自己的事情，那领导不来上班你也不来了?

不过虽然是这么想的，但是现实生活中，在打工人的世界里，到点下班的权利已经写在了劳动合同里，但总有一些潜在的“规则”，让你无法顺利离开工位。

领导还没走，如果你走了，就会被当做“没眼色、不懂贡献，工作不饱和”;如果你不走，会可能会被怀疑“这么点工作量，还加班，是不是能力不行?”

总之，走还是不走，成了职场人的两难选择。

如果把你自己的分内工作认真做完，你正常下班没问题，另一种如果公司最近业务多是关键时期，不妨可以多做点事，前提是你的分内工作已经完成，可以找你的上级领导申请主动帮助公司完成其他业务，这样即可以提升自己的能力，又可以让领导赏识你。

当然你如果选择直接下班，领导肯定不会怪你，只是升职加薪的机会都会留给有准备的人。

员工是否应该留下来跟着加班

一般遇到这种情况，对于有责任心的员工来讲，不能简单说走就走。最好的方式，就是直接和领导打个招呼，一方面，是出于尊重和礼节。

另一方面，也是看看领导是否需要自己留下。因为领导事情比较多，有时忘记了有时来不及通知有关同志留下。等需要的时候发现大家已经走了，就会耽误工作。这样当面沟通一下，会直截了当，不必猜来猜去。走时会安心，留时也会有所准备。

网友看法：

到点工作完成了就走呗，但前提得跟领导打个招呼在下班，我觉得应该就可以走吧。

我下班不能走吗，万一人家领导有事要办呢 。

这个就有点尴尬了，领导都在走有点尴尬，不过只要我完成了手上的工作，那还有什么好怕的，可以横着走了。

赶紧溜啊，这个时候不在领导眼皮底下出现才安全。难道还得着随时被领导喊一句：内个谁，你进来一下?!

到点下班，手上工作完成了就走 但是不会到点就走。

能怎么办，工作做完直接走人就行了，有什么好犹豫的。

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