超时加班为何屡禁不止 如何整治超时加班

加班“猝死”案例频发，但超时加班一直屡禁不止，说到底就是违法成本太低了，企业根本不在乎，那么，如何整治超时加班？下面八宝网小编就带来介绍。

超时加班为何屡禁不止

超时加班依然是难以根治的痼疾。

很多企业不但不把劳动者权益当回事，甚至用“狼性文化”“强化竞争”“考验服从度”等借口，刻意地增加无谓的工作时间，让员工苦不堪言，乃至于“猝死”案例频发，劳资纠纷不断，职场环境恶化，打工人想努力奋斗，却已力不从心，对未来希望渺然。

为什么超时加班屡禁不止?说到底还是违法成本太低，维权成本太高。员工为了保住工作，很多时候会选择忍气吞声，相信老板画的“大饼”，总觉得熬一熬就好了，却不知，工作是做不完的，但身体是真的会一天天熬垮的。而很多时候，员工因为工作生病、受伤，没有劳动能力之后，企业就会迅速变脸，以各种理由将其一脚踢开。

即便有的员工维权意识较强，对不合理的加班奋起反抗，申请劳动仲裁，提起诉讼，打赢了官司，也往往无法再在原企业立足，只能拿了赔偿走人。而对企业来说，相比较起大多数人沉默卖命所创造的利润，个别的赔偿可以说是不痛不痒，甚至有时候，空子钻得好，编造一些“自愿加班”之类的说辞，连赔偿都可以赖掉。

如何整治超时加班

要彻底、下决心地整治超时加班，必须要加大对企业违法行为的整治和惩处力度，让监管阵线前移，建立长效的、强效的监管机制，不要等劳动者来告了再管，要通过日常监督和排查，督促企业尊重法律，遵守法律，重视劳动者权益，保护员工身心健康，让平凡的劳动者有尊严，有收获，有盼头。

(1)明确劳动标准，提高违法成本，畅通维权渠道

禁止超时加班、隐形加班，还需要从顶层设计出发，从源头织密法律防护网。由人社部门牵头，寻求“最大公约数”，达到民意的平衡点，科学完善现有法律法规、出台司法解释，明确劳动定额的标准、清晰界定加班时间，打破工作和生活的边界、细化自愿加班原则、提高企业违法延长劳动者时长的成本，构建一整套科学可行的实务性的规范。还需要科学分析现有案例、收集民众意见，破解民众维权难的问题，优化并畅通维权渠道。

(2)宣传劳动法规，提升维权意识，转变经营理念

各地人社部门应动员媒体、街道、社区大力宣传《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《劳动保障监察条例》等法律法规及典型案例，形成普法常态，还需要联合主流媒体发声，抢占抖音等播放量大的短视频平台，请平台优先推荐，形成热点话题，不断提升劳动者的法律认知，提升他们的维权意识，使消费者能发挥主观能动性，主动学习并提高自己的维权能力，同时也让企业认识到，只有在法律的框架内经营，共同维护公平公正的劳动力市场秩序，才能持续发展，需要主动转变经营理念，通过提高组织管理效率、提升员工的工作能力来提升生产服务效率，对于不得不加班的情况，依法依规给员工支付相应的报酬。

(3)推进劳动监察，拓宽监督渠道，加大执法力度

人社部门需要联合其他执法机关，加大劳动监察执法力度，进行专项整治，持续将“超时加班”纳入日常劳动监察巡查范围，拓宽监督举报渠道，多渠道宣传投诉举报电话、信箱、官方网站举报投诉专栏等，工会也要承担起自身对企业监管的职责，帮助从业者维护自身权益。经检查举报发现企业存在违法延长劳动者工作时长的情形，需要快立快处，对情节严重的，进行顶格处罚，并向全社会公开，实行部门联合惩戒，使企业“一处违法、处处受限”，坚决“零容忍”。

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