如何看待隐孕入职 隐孕入职违法吗

隐孕入职这个行为对整个女性职场求职来说是不利的，企业会考虑成本，不愿意招聘女员工，那么，如何看待隐孕入职？隐孕入职违法吗？下面八宝网小编就带来介绍。

如何看待隐孕入职

这个事情得从两个角度来看。

一个是员工角度，隐孕入职也是出于无奈，如果整个社会的环境宽松，也不必出此下策，大大方方的声明怀孕就可以了。

另一个是企业的角度。如果是老员工，怀孕当然是很正常的事情，新员工还没有为企业做贡献，怀孕期间工资福利照给，不能有任何的怠慢，这对于企业来讲终究是个风险，而且员工休完产假回来。也不一定会在企业留太久。

那么这个矛盾应该如何解决?既然国家鼓励生育，原则上来讲怀孕员工相应的支出应该由国家支付，而不是由企业负担，如此企业就不会有太多的怨言。但这又涉及到一个钱从哪里出的问题，如果是财政，那其实还是取之于民，虽然现在很多人反对企业歧视隐孕入职员工，但如果他们知道这笔钱其实是自己出的，那估计还是不愿意。

所以这个问题大概率无解。

其实大家不是歧视隐孕入职的孕妇，而是为了怀孕而入职，然后拿了津补贴直接辞职的人。

隐孕入职违法吗

从法律上讲，隐瞒已经怀孕的事实入职是不违法的，怀孕信息不是法律规定的必须履行告知义务的信息，用人单位不得以劳动者隐瞒怀孕为由解除劳动合同。

但是，这种做法多了，用人单位对于女性特别是孕龄妇女就业自然就产生好多防备心理，育龄妇女就业就会越来越难。

究其根源，把生育所带来的劳动力损失让用人单位承担是根本原因。即便有了生育保险，女员工怀孕之后用人单位也要面临很多损失，包括经济的，工作安排便利的和特别劳动保护和劳动效率下降带来的损失。

生孩子是个人的事，是家庭的事，是社会的事，甚至是国家的事，但确实不应让用人单位承担义务。要解决这个问题，最根本的措施是把用人单位解脱出来。

如果女员工怀孕之后不仅不会给单位带来损失，还会带来利益，那么我想用人单位不会排斥育龄妇女的。

我们的制度应该朝着这个方向努力。

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